Ausbildungsstart bei Heel
Heel setzt bei seiner langfristigen Personalstrategie weiterhin stark auf eigene Nachwuchskräfte: Zum 1. September 2022 haben 22 junge Menschen eine Ausbildung oder ein duales Studium bei Heel begonnen.
Ein duales Hochschulstudium absolvieren in diesem Jahr sechs Studierende, und zwar in den Studiengängen Mechatronik, Wirtschaftsinformatik, BWL-Gesundheitsmanagement und BWL-International Business. Außerdem begrüßen wir in unseren neuen dualen Studiengängen BWL-Digital Business Management und BWL-Deutsch-Französisches Management zwei weitere Studierende.
Drei der neuen Auszubildenden starten eine kaufmännische Ausbildung (Industriekaufleute/ Kaufleute IT-Systemmanagement), zwei streben den Abschluss als Pharmakant an, zwei möchten Chemielaborant werden, zwei lassen sich in der Heel-Werkstatt zu Mechatronikern ausbilden, zwei beginnen ihre Ausbildung im Bereich Logistik, zwei streben den Abschluss als Maschinen- und Anlageführer an und eine lässt sich als Fachinformatikerin für digitale Vernetzung ausbilden.
Zusammen mit den neuen Nachwuchstalenten beschäftigt Heel insgesamt 54 Auszubildende und Studierende.
Gleich an ihrem ersten Arbeitstag erhielten die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Eindruck von ihrer zukünftigen Arbeitswelt bei Heel. Nach einer Informationsveranstaltung am Vormittag verschaffte ihnen ein Betriebsrundgang eine erste Orientierung auf dem Betriebsgelände in Baden-Baden.
Um ihnen den Start zu erleichtern, lernten sie ihren jeweiligen Ausbildungspaten kennen. Die Paten sind Auszubildende oder Studierende aus höheren Jahrgängen, die die Neuankömmlinge dabei unterstützen, sich im neuen Umfeld gut zurecht zu finden und stehen ihnen auch bei Fragen zur Seite. Nach einer Stärkung im Betriebsrestaurant ging es für die neuen Auszubildenden in die jeweiligen Bereiche, in denen sie künftig arbeiten werden.
Heel bietet beste Entwicklungsmöglichkeiten: Die Chance, nach der Ausbildung übernommen zu werden, ist hoch. Aktuell hat Heel bei den Auszubildenden eine Übernahmequote von 75 Prozent. Außerdem punktet das Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen mit eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Rund 60 Prozent aller freiwerdenden Positionen bei Heel werden aus den eigenen Reihen besetzt.